Après Google : 8 anciens employés partagent leurs expériences post-licenciement, leurs nouvelles étapes et leurs conseils précieux

EN BREF 8 anciens employés de Google partagent leurs expériences de licenciement. Réactions variées face au licenciement et à la transition professionnelle. Opportunités de réinvention et exploration de nouvelles carrières. Avis sur la gestion des émotions et le processus de recherche d’emploi. Importance de la résilience et de la prise de recul. Succès dans des rôles variés, allant du secteur non lucratif au consulting. Mettre en avant le besoin de réseau et d’entraide. Pensées sur l’avenir et la manière de naviguer dans un contexte incertain.

Dans un climat d’incertitude marqué par des licenciements massifs, plusieurs anciens employés de Google témoignent de leurs parcours après avoir été licenciés. Ces récits mettent en lumière non seulement les défis auxquels ils ont fait face, mais également les opportunités qu’ils ont su saisir. Chacun d’eux partage son expérience unique, abordant les étapes de réinsertion professionnelle, les nouvelles carrières qu’ils ont débutées, ainsi que des conseils pratiques à l’intention de ceux qui traversent une phase similaire dans leur carrière. Ces témoignages d’anciens Googlers révèlent une résilience et une capacité d’adaptation face aux coups durs de la vie professionnelle.

À la suite des récents licenciements chez Google, nombreux sont ceux qui ont dû faire face à une transition de carrière inattendue et déstabilisante. Huit anciens employés ont décidé de partager leurs récits, révélant non seulement leurs défis après le départ de l’entreprise, mais aussi leurs nouvelles étapes et les leçons apprises en cours de route. Ces témoignages offrent un aperçu précieux sur la résilience, l’adaptation et la redéfinition de soi après un licenciement.

Jonea Gordon : Une pause transformante

Jonea, avocate de formation, se souvient du moment où elle a appris son licenciement. Bien que choquée, elle a rapidement vu le côté positif. Avec six mois de séparation, elle a pris le temps de se ressourcer, de réfléchir et même de se reconnecter avec sa famille. Elle a poursuivi sa carrière dans la confidentialité des données et a récemment lancé une entreprise de coaching, tout en continuant de développer de nouveaux projets créatifs.

Lois Kim : Une réinvention audacieuse

Après avoir servi Google pendant douze ans, Lois a été confrontée à un sentiment de perte après son licenciement. Plutôt que de se laisser abattre, elle a recruté des emplois variés allant de travailler chez Trader Joe’s à la conduite pour Lyft. Cette “année de pause” lui a permis de se réaligner avec ses passions et de finalement accepter un poste à la tête de la marque au sein d’une entreprise à son retour en Corée.

Un ancien employé de Google : Un retour inattendu

Un ancien ingénieur logiciel, ayant subi un licenciement imminent, a élaboré un plan d’urgence avec l’aide de son conseiller. Après une recherche intense, il a rapidement sécurisé un poste similaire chez Google, mais ses craintes l’ont suivi. Son histoire illustre comment la peur de l’incertitude peut nuire à la confiance en soi et à la performance au travail.

Sylvia Duran : La création comme catharsis

Après presque neuf ans chez Google, Sylvia a subi la surprise d’un licenciement. Elle a utilisé son temps libre pour démarrer un podcast qui lui a permis de partager son histoire et de se reconnecter avec d’autres. Son expérience a été cathartique, lui permettant de redéfinir sa vie professionnelle et de se concentrer sur sa famille, tout en maintenant ses ambitions créatives.

Aaron Neyer : Vers une mission sociale

Pour Aaron, le licenciement a été un soulagement. Il a saisi l’occasion de s’engager dans des projets communautaires et de devenir directeur exécutif d’une organisation à but non lucratif. Sa décision de ne pas se précipiter pour un nouvel emploi illustre l’importance de se donner le temps d’explorer de nouvelles passions et de contribuer à la société.

Eric Wages : Un consultant prospère

Eric, fort de quinze années d’expérience chez Google, a rapidement reconnu que son licenciement était une opportunité de quitter ce qu’il appelle les “menottes dorées”. En fondant sa propre entreprise de conseil, il a pu retrouver un sens dans son travail et établir des relations professionnelles plus épanouissantes.

Shao Chun Chen : Une guérison par la créativité

La fin du parcours de Shao chez Google a été difficile, mais il en a tiré une leçon précieuse sur l’importance de la créativité dans sa vie. Il a lancé une chaîne YouTube pour partager ses expériences et a créé une société de conseil. Son chemin illustre l’idée qu’une plateforme d’expression peut conduire à de nouvelles opportunités.

Camila Ferraz : La naissance d’une nouvelle entreprise

Camila, après avoir été licenciée, a redéfini son parcours professionnel en se lançant dans un projet qui combine son amour pour la technologie avec sa passion pour la biodiversité. En co-fondant une start-up innovante, elle a appris à voir le licenciement non comme un échec, mais comme une porte ouverte vers de nouvelles possibilités.

Les bouleversements récents dans le secteur technologique ont laissé de nombreux employés de Google confrontés à l’incertitude suite à des licenciements massifs. Huit anciens employés témoignent ici de leur parcours après la perte de leur emploi. Ils décrivent comment chacun a navigué à travers ce changement imprévu, les leçons qu’ils ont apprises, et les conseils qu’ils souhaitent partager avec d’autres confrontés à des transitions professionnelles similaires.

Jonea Gordon, 36 ans, Philadelphie

Avocate de formation, Jonea a travaillé chez Meta avant de rejoindre Google en tant que gestionnaire de programme de confidentialité.

La journée où j’ai appris mon licenciement, j’étais avec mon mari dans un café. En voyant l’annonce, j’ai d’abord cru que cela ne me concernait pas. Cependant, en essayant de me connecter à mon ordinateur, j’ai compris que ma situation avait changé. Cela m’a forcé à faire une pause que je n’avais jamais prise auparavant. Pendant six mois, j’ai profité de la vie avec mes enfants, j’ai même commencé une activité de coaching. Mon conseil : adoptez un sens de l’humour pour traverser ces moments difficiles.

Lois (Kyongsook) Kim, 55 ans, Séoul

Lois a dirigé l’équipe de communication de Google en Corée pendant 12 ans avant de déménager aux États-Unis.

La réalisation de mon licenciement a été douloureuse. Comme une rupture, il m’a fallu du temps pour accepter ma nouvelle réalité. J’ai décidé de faire une pause, de considérer cela comme une année sabbatique. J’ai même postulé à plusieurs petits emplois pour renouer avec le plaisir du travail. En fin de compte, j’ai retrouvé un emploi satisfaisant dans une entreprise pharmaceutique en Corée. Mon conseil : ne craignez pas de changer de voie, cela peut représenter une opportunité de croissance.

Employé anonyme de Google

Ingénieur logiciel senior licencié en janvier 2024, il a rapidement trouvé un autre emploi chez Google.

J’avais une grande satisfaction à travailler chez Google, et le licenciement a déclenché mes pires craintes liées à ma santé mentale. J’ai tout mis en œuvre pour retrouver rapidement un poste. Le soutien de collègues et mon réseau ont été cruciaux. Bien que je sois de retour chez Google, la confiance en la direction a été ébranlée. Mon meilleur conseil : gardez vos relations professionnelles actives, elles peuvent vous porter lors de périodes difficiles.

Sylvia Duran, 40 ans, San Diego

Sylvia a travaillé chez Google pendant presque neuf ans dans divers rôles, notamment au sein de YouTube.

Le jour du licenciement, ma réaction a été immédiate : c’était un choc. Après des jours de deuil, je me suis plongée dans un projet de podcast qui m’a permis de traiter mes émotions. Récemment, j’ai trouvé un emploi où je peux m’épanouir, tout en continuant mon podcast. Mon conseil : ne laissez pas la peur guider vos décisions de carrière, suivez votre passion et ne vous mettez pas de pression pour agir rapidement.

Aaron Gabriel Neyer, 32 ans, Boulder, Colorado

Aaron a été ingénieur en relations développeurs chez Google avant son licenciement en janvier 2023.

Mon licenciement m’a apporté un soulagement. J’ai pu explorer mes passions, comme le développement communautaire. J’ai même rejoint un organisme à but non lucratif et lancé un second master. J’aime aussi m’impliquer politiquement en me présentant aux élections. Mon conseil : cherchez à faire ce qui vous passionne vraiment et à vous engager dans des activités qui vous enrichissent personnellement.

Eric Wages, 46 ans, Massachusetts

Eric a passé 15 ans chez Google, où il a dirigé l’un de ses plus grands centres de données.

Anticipant déjà mon licenciement, j’ai réfléchi à mes futures ambitions. Cela a conduit à la création de ma propre entreprise de consulting. Je considère maintenant mon licenciement comme une bénédiction déguisée. Mon conseil : voyez les licenciements comme une chance d’explorer d’autres chemins professionnels et n’ayez pas peur de prendre des risques calculés.

Shao Chun Chen, 38 ans, Singapore

Shao Chun a travaillé chez Google comme responsable des ventes publicitaires avant son licenciement en 2024.

La douleur de la perte d’un emploi tant désiré est réelle, mais elle m’a poussée à examiner ma carrière sous un nouvel angle. J’ai lancé une chaîne YouTube pour partager mes expériences. J’ai découvert une voix et une communauté, ce qui a élargi mes horizons. Mon conseil : exprimez-vous et connectez-vous avec d’autres qui partagent vos expériences; cela peut conduire à de nouvelles opportunités.

Camila Ferraz, 34 ans, San Francisco/Miami/Zurich

Camila a traversé un chemin remarquable après son licenciement chez Google en tant que chef de produit.

La réaction à mon licenciement a été brutale, mais je me suis rapidement réorientée. J’ai déménagé à Miami, me concentrant sur ma passion pour la technologie verte. J’ai co-fondé une entreprise innovante qui utilise l’IA pour apporter des solutions durables. Mon conseil : transformez vos passions en projets et n’ayez pas peur de créer votre propre chemin.

• Jonea Gordon: Avocate, a redémarré sa carrière dans la vie privée après un congé sabbatique, a lancé une entreprise de coaching.
• Lois Kim: Ancienne directrice de communication, a multiplié les expériences en petits boulots avant de retourner en Corée en tant que directrice de marque.
• Anonyme: Ingénieur logiciel senior, a rapidement retrouvé un autre poste chez Google, mais avec une confiance ébranlée envers la direction.
• Sylvia Duran: Ancienne responsable de stratégie chez YouTube, a lancé un podcast et a trouvé un nouveau poste dans une entreprise bienveillante.
• Aaron Neyer: A ressenti un soulagement après le licenciement, a rejoint une ONG, et poursuit une carrière axée sur l’engagement communautaire.
• Eric Wages: Ancien directeur de centre de données, a fondé sa propre entreprise de conseil et souligne les avantages des licenciements.
• Shao Chun Chen: Ancien responsable des ventes pour les petites entreprises, a lancé une chaîne YouTube pour partager son parcours et enseigne à l’université.
• Camila Ferraz: Ancienne responsable de produit, s’est lancée en tant qu’entrepreneure dans la technologie de la biodiversité après avoir déménagé à Miami.

Le licenciement chez Google a été une réalité difficile pour de nombreux employés, notamment après les vagues de réductions d’effectifs de 2023 et 2024. Ce contexte a amené plusieurs ex-Googlers à réévaluer leurs parcours professionnels et à explorer de nouvelles avenues. Dans cet article, nous partageons les histoires vécues de huit anciens employés de Google, mettant en lumière leurs expériences après le licenciement, les transitions qu’ils ont effectuées et les conseils précieux qu’ils ont à offrir à ceux qui traversent des situations similaires.

Jonea Gordon : tirer parti des défis

Après son licenciement, Jonea a identifié une opportunité de renouveau au lieu de se laisser abattre par la situation. Elle a utilisé son indemnité de départ pour prendre une pause bien méritée, se concentrant sur sa santé mentale et physique. Jonea recommande de valoriser le temps pour soi et de ne pas hésiter à explorer des pistes qui semblent, au premier abord, peu conventionnelles. Son parcours l’a amenée à travailler à nouveau dans l’industrie technologique et à lancer un projet de coaching.

Lois Kim : l’importance d’une réinvention

Lois Kim a su transformer sa difficulté en expérience enrichissante en prenant un “gap year”. En cherchant à retrouver le sens de sa carrière, elle a multiplié les petits boulots tout en se recentrant. Sa leçon essentielle est de ne pas avoir peur de commencer à zéro et de d’expérimenter de nouveaux domaines. Son expérience lui a permis de se redéfinir et d’aboutir à des fonctions plus adaptées à ses aspirations.

Anonyme : le retour à l’ancienne maison

Un ancien ingénieur logiciel a retrouvé un emploi chez Google après avoir été licencié. Sa preuve d’adaptabilité montre qu’il est parfois possible de revenir là où l’on a connu du succès. Toutefois, il met en garde contre la perte de confiance envers la direction. Selon lui, être préparé et avoir un plan d’action est crucial en cas de coup dur.

Sylvia Duran : le pouvoir de la créativité

Après son licenciement, Sylvia a lancé un podcast qui lui a offert une nouvelle perspective sur sa carrière et sur la vie. Pour elle, c’était non seulement une thérapie mais aussi une plateforme pour partager son parcours. Elle encourage les autres à ne pas craindre la vulnérabilité et à utiliser des moyens créatifs pour exprimer leurs émotions et développer leur réseau.

Aaron Gabriel Neyer : embrasser de nouvelles opportunités

Une fois licencié, Aaron a ressenti un certain soulagement qui lui a permis d’explorer d’autres facettes de sa vie. À travers son implication dans diverses initiatives communautaires et en poursuivant ses études, il conseille de cultiver sa curiosité et de rechercher des voies qui apportent satisfaction personnelle au-delà du travail salarié.

Camila Ferraz : l’aventure entrepreneuriale

Pour Camila, le licenciement a été l’élément déclencheur d’une nouvelle aventure entrepreneuriale. Elle souligne l’importance de voir un licenciement comme une catalyseur pour le changement. Son expérience lui a appris que l’entrepreneuriat peut offrir une liberté et une flexibilité que l’on ne trouve pas toujours dans un emploi traditionnel, même dans des entreprises prestigieuses comme Google.

Les récits de ces anciens employés montrent qu’après une période difficile, il est possible de trouver un chemin enrichissant. Chacun d’eux a su transformer une expérience négative en opportunités personnelles et professionnelles. Leurs conseils précieux, basés sur leurs expériences réelles, peuvent servir de guide pour ceux qui traversent des moments similaires. La clé réside dans la résilience, l’adaptabilité et la volonté d’explorer de nouvelles directions.

FAQ : Expériences post-licenciement d’anciens employés de Google

Quelles sont les différentes réactions des employés de Google après leur licenciement ?

Les anciens employés ont eu des réactions variées allant de la surprise à l’acceptation. Certains ont exprimé de la colère et de la tristesse tandis que d’autres ont vu leur licenciement comme une opportunité pour un nouveau départ.

Comment les anciens employés ont-ils utilisé leur indemnité de départ ?

De nombreux ex-employés ont décidé d’utiliser leur indemnité de départ pour prendre un temps de pause, voyager ou se lancer dans de nouveaux projets professionnels, souvent en lien avec leurs passions.

Quels conseils donnent-ils pour gérer un licenciement ?

Les conseils incluent la nécessité de garder un sens de l’humour, de ne pas prendre les licenciements personnellement et de saisir le moment pour explorer de nouvelles opportunités professionnelles.

Quelles nouvelles carrières ont-elles poursuivies après Google ?

Les anciens employés ont pris des directions diverses, allant de l’entrepreneuriat à des postes chez d’autres grandes entreprises technologiques, en passant par des rôles dans des organisations à but non lucratif.

Comment leurs expériences chez Google influencent-elles leur nouvelle carrière ?

Les compétences acquises chez Google sont souvent valorisées dans leurs nouvelles fonctions, et plusieurs anciens employés témoignent d’une plus grande confiance en eux dans ces nouveaux rôles.

Quels sentiments persistent concernant leur ancien emploi chez Google ?

Beaucoup d’anciens employés ressentent encore de la nostalgie pour leur temps passé chez Google, en particulier pour la culture d’entreprise et les relations qu’ils ont établies.

Quel impact les licenciements récents ont-ils eu sur la dynamique de l’industrie technologique ?

Les licenciements massifs ont créé un sentiment d’incertitude dans l’industrie, incitant de nombreux employés à réévaluer leur sécurité et leur place dans le secteur technologique.