Google annonce la reprise accrue des demandes de carte verte en 2026 : découvrez qui sera exclu du dispositif

Google a récemment annoncé qu’il redoublera d’efforts pour traiter les demandes de PERM en 2026, une étape essentielle dans le processus d’obtention d’une carte verte. Cette décision intervient après une suspension des demandes en 2023 et soulève des questions quant aux critères d’éligibilité. Les employés concernés doivent répondre à certaines conditions, notamment en matière de poste et de performance, ce qui pourrait exclure plusieurs employés du dispositif.

Google annonce la reprise accrue des demandes de carte verte en 2026

Dans une récente communication, Google a informé ses équipes qu’elles pouvaient s’attendre à une reprise significative des demandes de PERM en 2026. Cette initiative est cruciale pour les employés cherchant à sécuriser une carte verte, étape essentielle pour travailler et vivre de manière permanente aux États-Unis. Toutefois, la société a également précisé que certaines conditions doivent être remplies pour être éligible à ce dispositif, ce qui exclura un certain nombre de collaborateurs.

Les enjeux du processus PERM

Le processus de PERM, qui signifie Programme d’Évaluation des Conditions de Travail, permet aux entreprises de sponsoriser des travailleurs étrangers pour obtenir une carte verte. Ce programme est fondamental pour les entreprises technologiques, car il facilite la transition des employés ayant un visa de travail, comme le H-1B, vers un statut de résident permanent. Cette transition est devenue plus délicate en raison des récentes modifications de la politique d’immigration et de l’augmentation des frais associés au visa H-1B.

Critères d’éligibilité au dispositif PERM

Pour être éligible à la demande de PERM, les employés doivent répondre à certains critères précis, comme l’a indiqué un mémo de l’entreprise. Parmi les exigences, il a été souligné que les candidats doivent occuper un poste nécessitant un diplôme et de l’expérience professionnelle préalable. Cela implique que les employés occupant des postes de niveau inférieur pourraient voir leur demande refusée, augmentant ainsi le nombre de personnes exclues du dispositif.

Conditions de localisation des employés

Une autre condition importante stipule que les employés devront travailler depuis un bureau de Google pour pouvoir bénéficier du programme PERM. Les employés en télétravail, souvent appelés « Remote Googlers », devront accepter de transférer leur lieu de travail afin de satisfaire cette exigence. Cela souligne l’importance pour Google de maintenir une forte présence dans ses bureaux tout en naviguant dans l’évolution des modes de travail.

L’impact des changements récents dans le secteur technologique

Google a temporairement suspendu les demandes de PERM en janvier 2023, coincident avec la annonce de licenciements massifs touchant 12 000 employés. D’autres grandes entreprises technologiques comme Amazon et Meta ont également suspendu leurs propres demandes de PERM, ce qui révèle une tendance au sein du secteur. Cette pause a été motivée par la nécessité de justifier les embauches de travailleurs étrangers dans un contexte de réduction des effectifs, où des centaines de candidats au marché du travail sont disponibles.

Les critères de performance au sein de l’entreprise

Les employés de Google devront également maintenir un certain niveau de performance pour être considérés pour le programme PERM. Seules les personnes ayant une évaluation de « MI » ou supérieure, cela signifie « impact modéré », pourront prétendre à cette opportunité. Les employés « non en bonne situation » avec l’entreprise ne seront pas eligible, rendant le processus encore plus compétitif.

Conclusion sur la politique d’immigration de Google

Avec ces nouvelles directives concernant le programme PERM, Google poursuit une approche prudente vis-à-vis de ses équipes basées aux États-Unis. En conditionnant l’obtention d’une carte verte à la participation au sein de ses bureaux et à une évaluation positive de performance, la firme de Mountain View vise à optimiser ses ressources humaines tout en se conformant aux exigences gouvernementales liées à l’emploi de travailleurs étrangers. Ces informations seront cruciales pour les employés qui envisagent l’avenir avec Google.

Google annonce la reprise accrue des demandes de carte verte en 2026

Dans un nouvel élan vers l’avenir, Google a récemment annoncé une reprise significative de ses demandes de carte verte, également connu sous le nom de processus PERM, pour l’année 2026. Cette initiative vise à permettre à certains employés de transitionner de leur statut de visa de travail à un statut de résidence permanente aux États-Unis. Toutefois, selon les détails relayés par un mémo interne, certaines conditions d’éligibilité ont été établies, entraînant l’exclusion de certains employés du dispositif.

Critères d’éligibilité pour les demandes de PERM

La reprise des demandes de PERM se concentre sur les employés qui répondent à des critères spécifiques. Les employés doivent travailler dans des rôles nécessitant un diplôme et une expérience professionnelle préalable pour être considérés. Ce processus permet aux entreprises d’assurer que le recrutement de travailleurs étrangers ne nuit pas aux opportunités d’emploi des citoyens américains. Les équipes juridiques de Google informeront directement ceux qui remplissent ces conditions.

Exclusions notables des demandes de carte verte

Il est essentiel de noter que certains employés ne seront pas éligibles pour le programme PERM. Ceux qui occupent des rôles au niveau 3 ou inférieur risquent d’être exclus de cette initiative. De plus, Google spécifie que les employés « non en règle » ne seront pas pris en compte, ce qui inclut ceux qui n’ont pas obtenu un rating MI (impact modéré) lors de leurs évaluations de performance annuelles.

Le contexte des demandes de carte verte dans le secteur technologique

Cette annonce intervient alors que le marché des visas de travail, en particulier le visa H-1B, a connu des fluctuations imprévisibles en raison de changements politiques, notamment l’augmentation des frais associés. Les employés en visa de travail se trouvent devant une précarité accrue, rendant la transition vers une carte verte d’autant plus cruciale. Google a temporairement suspendu les demandes de PERM en 2023, en réponse à des licenciements réduisant le besoin de nouveaux employés étrangers, rendant d’autant plus importante cette nouvelle initiative pour 2026.

Quelles sont les implications pour les employés de Google?

Pour les employés admissibles, cette annonce représente une opportunité inestimable d’obtenir un statut de résidence permanente, leur permettant ainsi de vivre et de travailler de manière plus stable aux États-Unis. Cependant, avec des conditions strictes, il est crucial pour chaque employé de bien comprendre ces critères afin de ne pas rater cette occasion. Les employés travaillant à distance devront également envisager un transfert vers un bureau de Google afin d’être éligibles.

Pour davantage d’informations concernant Google et le paysage technologique, vous pouvez consulter des articles sur le sujet comme ceci ou cela.

• Année de relance: 2026 pour les demandes de carte verte
• Critères d’éligibilité: Travailleurs devant occuper un rôle nécessitant un diplôme et de l’expérience
• Conditions de travail: Obligation de travailler depuis un bureau Google
• Exclusion des niveaux: Employés aux rôles de Niveau 3 ou inférieur moins susceptibles d’être éligibles
• Évaluation de performance: Un classement MI ou supérieur requis pour être considéré
• Impact des licenciements: Pause des applications de carte verte précédemment due à des réductions d’effectifs
• Transition de visa: Permet de passer d’un visa de travail à une carte verte

Annonces de Google concernant les demandes de carte verte

Google a récemment informé ses employés de l’intensification des demandes de PERM pour obtenir une carte verte à partir de 2026. Cette annonce intervient après une pause observée en 2023, durant laquelle l’entreprise a suspendu les demandes en raison de diverses révisions des politiques d’immigration et des licenciements internes. Les employés concernés devront répondre à des critères précis pour être éligibles à ce dispositif.

Qu’est-ce que le processus PERM ?

Le processus PERM, ou Program Electronic Review Management, constitue une étape fondamentale pour les employés souhaitant passer d’un visa de travail, tel que le H-1B, à une carte verte. Ce processus garantit que l’embauche de travailleurs étrangers ne nuit pas aux opportunités d’emploi ou aux conditions de travail des citoyens américains. L’entreprise qui sponsorise l’employé doit démontrer qu’il n’y a aucun citoyen américain qualifié disponible pour occuper le poste.

Critères d’éligibilité pour le PERM

Pour bénéficier de la demande de carte verte, les candidats doivent remplir plusieurs critères. Tout d’abord, les employés doivent occuper un poste qui nécessite un diplôme et une expérience professionnelle préalable. En outre, le personnel devra travailler à partir d’un bureau de Google pour être éligible. Les employés travaillant à distance devront accepter de transférer leur poste dans un bureau pour procéder à la demande.

Qui sera exclu du dispositif ?

Les employés qui ne répondent pas à certains critères seront exclus du processus PERM. Notamment, les employés occupant des postes de niveau 3 ou inférieur auront moins de probabilité de satisfaire les exigences nécessaires pour la demande. De plus, les employés qui ne sont pas en règle avec l’entreprise ne seront pas pris en compte pour PERM. Un rating de MI (moderate impact) ou supérieur est requis, un score attribué lors des évaluations annuelles de performance.

Impact des changements de politique sur les employés

Les changements récents des politiques d’immigration ont créé une incertitude croissante pour les employés technologiques détenant des visas de travail. Selon des informations, Google a conseillé à ses employés de ne pas voyager à l’international pour éviter de possibles délais significatifs liés à la demande de visa. Ces changements, ainsi que l’augmentation des frais associés aux visas H-1B, compliquent davantage la situation des travailleurs étrangers.

Conclusion sur l’avenir des demandes de carte verte chez Google

Avec la reprise des demandes de carte verte prévue pour 2026, Google semble prendre des mesures pour clarifier le processus pour ses employés. La transparence sur les critères d’éligibilité et les étapes à suivre sera essentielle pour aider les employés à naviguer ce cheminement complexe, particulièrement dans un environnement technologique en constante évolution.

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FAQ sur la reprise des demandes de carte verte par Google en 2026