TL;DR : Les entretiens d’embauche dans la tech, un véritable parcours du combattant
Les entretiens d’embauche dans le secteur technologique sont devenus un véritable défi pour les candidats. Entre exercices excessifs et tactiques de négociation agressives, la recherche d’emploi dans la tech s’apparente à un véritable parcours du combattant. Cet article explore les raisons derrière cette évolution et les conséquences pour les candidats et les employeurs.
Comment les entretiens d’embauche tech sont-ils devenus un cauchemar ?
Le marché de l’emploi dans le secteur de la technologie a connu des changements significatifs, avec plus de 400 000 postes supprimés depuis début 2022. Les entreprises, sous la pression des actionnaires pour accroître l’efficacité et en réaction aux embauches massives de l’ère pandémique, ont durci les processus de recrutement. Des tests interminables et des entretiens à répétition sont désormais courants, reflétant un changement de culture et une maturation de l’industrie technologique.
Les réponses des lecteurs à un article précédent de WIRED soulignent comment cet état de fait a bouleversé un secteur habitué aux promesses de croissance et de progrès. Un ancien exécutif de Google résume bien la situation : « Le rapport de force a basculé en faveur des employeurs, ce qui a rendu les embauches plus difficiles. »
Quelles sont les pratiques contestables en matière de recrutement ?
Les entreprises, notamment Meta, utilisent leur position de force pour mener des négociations salariales agressives, offrant des salaires jusqu’à 50 000 dollars en dessous de la moyenne pour des postes similaires. Cette situation met les candidats dans une position délicate, surtout s’ils n’ont pas d’autres offres concurrentes dans un marché serré.
Des experts en recrutement mettent en garde contre ces pratiques, qui pourraient s’avérer contre-productives en décourageant les candidats de qualité et en introduisant de nouveaux biais dans le processus de sélection.
Quel impact sur les candidats ?
Les candidats expriment leur frustration face à des processus de sélection démesurés et un manque de respect de la part des employeurs potentiels. Des devoirs à domicile qui prennent des jours, des entretiens à répétition sans communication claire, tout cela contribue à un sentiment d’injustice et d’exclusion.
Et pour les employeurs ?
Les employeurs pourraient simplifier la vie des candidats et des recruteurs en remettant en question l’augmentation des évaluations difficiles. En demandant plus aux candidats, ils risquent de perdre du temps et d’exclure des candidats potentiellement compétents. Une meilleure pratique serait de tester les candidats sur des problèmes collaboratifs et de présenter des problèmes réels déjà résolus par l’équipe interne.
Quelles solutions pour améliorer les entretiens tech ?
Des plateformes comme CoderPad suggèrent de limiter les tests à domicile à une durée raisonnable et de favoriser les tests de codage en direct pour évaluer la collaboration. Ces mesures pourraient contribuer à surmonter le processus d’embauche byzantin et à sélectionner le bon candidat.
Si les entretiens d’embauche dans la tech sont loin d’être « réparés », l’adoption de meilleures pratiques pourrait profiter aux candidats comme aux employeurs, en dépassant un processus d’entrevue onéreux pour trouver le candidat idéal.
Les entretiens d’embauche dans la tech sont devenus un cauchemar pour de nombreux candidats. La pression pour être efficace et la correction excessive des embauches de l’ère pandémique ont conduit à des processus de recrutement exigeants et parfois injustes. Cependant, en adoptant des pratiques d’entretien plus équitables et en valorisant la collaboration, il est possible de transformer ce cauchemar en une opportunité d’amélioration pour le secteur.